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住宅営業

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新築住宅アドバイザー(営業)|八代住宅展示場 / 八代住宅展示場

仕事内容
【仕事内容に関して】
個人の経験・スキルに合わせて目標を設定し、展示場ごとでチームとなり、与えられた数値目標を達成するために新築住宅の販売営業を行って頂きます。具体的には、住宅展示場での初回接客、管理客への訪問活動やランクアップ、契約後の着工打合せへの同席など、常にお客様に寄り添った営業活動を中心に取り組んで頂きます。


【仕事内容の詳細】
■初回接客
住宅展示場の案内、資金面や間取りのヒアリング、構造模型の説明、次回アポ取りなど

■管理客への訪問活動
アンケートを頂いたお客様宅へ訪問して、イベントの案内や家づくりのお得情報などを提供することで、重点折衝客へとランクアップさせること

■契約後の着工打合せへの同席
設計打合せ・インテリア打合せなど、契約後に行われる詳細な打ち合わせに同席し、営業の立場から打合せをサポートする


【入社後のサポート体制について】
個人の経験やスキルに応じたサポート体制

■住宅販売営業未経験に対して
・店長or副店長とマンツーマンで営業活動
・段階を踏んだ目標設定(展示場案内⇒着座⇒要望ヒアリング⇒再来アポor土地探・敷地調査アポなど)


【評価給与に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・41歳 (入社8年目)/713万円
・32歳 (入社1年目)/720万円
給与
23万円~30万円
※あくまで目安です。応募者の経歴等を参考に支給額を決定します。
雇用形態
正社員
※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。

新築住宅アドバイザー(営業)|久留米中央住宅展示場 / 久留米中央住宅展示場

仕事内容
【仕事内容に関して】
個人の経験・スキルに合わせて目標を設定し、展示場ごとでチームとなり、与えられた数値目標を達成するために新築住宅の販売営業を行って頂きます。具体的には、住宅展示場での初回接客、管理客への訪問活動やランクアップ、契約後の着工打合せへの同席など、常にお客様に寄り添った営業活動を中心に取り組んで頂きます。


【仕事内容の詳細】
■初回接客
住宅展示場の案内、資金面や間取りのヒアリング、構造模型の説明、次回アポ取りなど

■管理客への訪問活動
アンケートを頂いたお客様宅へ訪問して、イベントの案内や家づくりのお得情報などを提供することで、重点折衝客へとランクアップさせること

■契約後の着工打合せへの同席
設計打合せ・インテリア打合せなど、契約後に行われる詳細な打ち合わせに同席し、営業の立場から打合せをサポートする


【入社後のサポート体制について】
個人の経験やスキルに応じたサポート体制

■住宅販売営業未経験に対して
・店長or副店長とマンツーマンで営業活動
・段階を踏んだ目標設定(展示場案内⇒着座⇒要望ヒアリング⇒再来アポor土地探・敷地調査アポなど)


【評価給与に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・41歳 (入社8年目)/713万円
・32歳 (入社1年目)/720万円
給与
23万円~30万円
※あくまで目安です。応募者の経歴等を参考に支給額を決定します。
雇用形態
正社員
※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。

新築住宅アドバイザー(営業)|福岡香椎浜住宅展示場 / 福岡香椎浜住宅展示場

仕事内容
【仕事内容に関して】
個人の経験・スキルに合わせて目標を設定し、展示場ごとでチームとなり、与えられた数値目標を達成するために新築住宅の販売営業を行って頂きます。具体的には、住宅展示場での初回接客、管理客への訪問活動やランクアップ、契約後の着工打合せへの同席など、常にお客様に寄り添った営業活動を中心に取り組んで頂きます。


【仕事内容の詳細】
■初回接客
住宅展示場の案内、資金面や間取りのヒアリング、構造模型の説明、次回アポ取りなど

■管理客への訪問活動
アンケートを頂いたお客様宅へ訪問して、イベントの案内や家づくりのお得情報などを提供することで、重点折衝客へとランクアップさせること

■契約後の着工打合せへの同席
設計打合せ・インテリア打合せなど、契約後に行われる詳細な打ち合わせに同席し、営業の立場から打合せをサポートする


【入社後のサポート体制について】
個人の経験やスキルに応じたサポート体制

■住宅販売営業未経験に対して
・店長or副店長とマンツーマンで営業活動
・段階を踏んだ目標設定(展示場案内⇒着座⇒要望ヒアリング⇒再来アポor土地探・敷地調査アポなど)


【評価給与に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・41歳 (入社8年目)/713万円
・32歳 (入社1年目)/720万円
給与
23万円~30万円
※あくまで目安です。応募者の経歴等を参考に支給額を決定します。
雇用形態
正社員
※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。

新築住宅アドバイザー(営業)|大野城住宅展示場 / 大野城住宅展示場

仕事内容
【仕事内容に関して】
個人の経験・スキルに合わせて目標を設定し、展示場ごとでチームとなり、与えられた数値目標を達成するために新築住宅の販売営業を行って頂きます。具体的には、住宅展示場での初回接客、管理客への訪問活動やランクアップ、契約後の着工打合せへの同席など、常にお客様に寄り添った営業活動を中心に取り組んで頂きます。


【仕事内容の詳細】
■初回接客
住宅展示場の案内、資金面や間取りのヒアリング、構造模型の説明、次回アポ取りなど

■管理客への訪問活動
アンケートを頂いたお客様宅へ訪問して、イベントの案内や家づくりのお得情報などを提供することで、重点折衝客へとランクアップさせること

■契約後の着工打合せへの同席
設計打合せ・インテリア打合せなど、契約後に行われる詳細な打ち合わせに同席し、営業の立場から打合せをサポートする


【入社後のサポート体制について】
個人の経験やスキルに応じたサポート体制

■住宅販売営業未経験に対して
・店長or副店長とマンツーマンで営業活動
・段階を踏んだ目標設定(展示場案内⇒着座⇒要望ヒアリング⇒再来アポor土地探・敷地調査アポなど)


【評価給与に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・41歳 (入社8年目)/713万円
・32歳 (入社1年目)/720万円
給与
23万円~30万円
※あくまで目安です。応募者の経歴等を参考に支給額を決定します。
雇用形態
正社員
※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。

新築住宅アドバイザー(営業)|ふくおか中央住宅展示場 / ふくおか中央住宅展示場

仕事内容
【仕事内容に関して】
個人の経験・スキルに合わせて目標を設定し、展示場ごとでチームとなり、与えられた数値目標を達成するために新築住宅の販売営業を行って頂きます。具体的には、住宅展示場での初回接客、管理客への訪問活動やランクアップ、契約後の着工打合せへの同席など、常にお客様に寄り添った営業活動を中心に取り組んで頂きます。


【仕事内容の詳細】
■初回接客
住宅展示場の案内、資金面や間取りのヒアリング、構造模型の説明、次回アポ取りなど

■管理客への訪問活動
アンケートを頂いたお客様宅へ訪問して、イベントの案内や家づくりのお得情報などを提供することで、重点折衝客へとランクアップさせること

■契約後の着工打合せへの同席
設計打合せ・インテリア打合せなど、契約後に行われる詳細な打ち合わせに同席し、営業の立場から打合せをサポートする


【入社後のサポート体制について】
個人の経験やスキルに応じたサポート体制

■住宅販売営業未経験に対して
・店長or副店長とマンツーマンで営業活動
・段階を踏んだ目標設定(展示場案内⇒着座⇒要望ヒアリング⇒再来アポor土地探・敷地調査アポなど)


【評価給与に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・41歳 (入社8年目)/713万円
・32歳 (入社1年目)/720万円
給与
23万円~30万円
※あくまで目安です。応募者の経歴等を参考に支給額を決定します。
雇用形態
正社員
※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。

新築住宅アドバイザー(営業)|久留米住宅展示場 / 久留米住宅展示場

仕事内容
【仕事内容に関して】
個人の経験・スキルに合わせて目標を設定し、展示場ごとでチームとなり、与えられた数値目標を達成するために新築住宅の販売営業を行って頂きます。具体的には、住宅展示場での初回接客、管理客への訪問活動やランクアップ、契約後の着工打合せへの同席など、常にお客様に寄り添った営業活動を中心に取り組んで頂きます。


【仕事内容の詳細】
■初回接客
住宅展示場の案内、資金面や間取りのヒアリング、構造模型の説明、次回アポ取りなど

■管理客への訪問活動
アンケートを頂いたお客様宅へ訪問して、イベントの案内や家づくりのお得情報などを提供することで、重点折衝客へとランクアップさせること

■契約後の着工打合せへの同席
設計打合せ・インテリア打合せなど、契約後に行われる詳細な打ち合わせに同席し、営業の立場から打合せをサポートする


【入社後のサポート体制について】
個人の経験やスキルに応じたサポート体制

■住宅販売営業未経験に対して
・店長or副店長とマンツーマンで営業活動
・段階を踏んだ目標設定(展示場案内⇒着座⇒要望ヒアリング⇒再来アポor土地探・敷地調査アポなど)


【評価給与に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・41歳 (入社8年目)/713万円
・32歳 (入社1年目)/720万円
給与
23万円~30万円
※あくまで目安です。応募者の経歴等を参考に支給額を決定します。
雇用形態
正社員
※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。
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