RECRUIT 募集職種一覧
株式会社シアーズホーム本社

自分で目標を立て、チャレンジしたい人や、九州No.1を目指したい人など
ぜひ、シアーズホームにお越しください。アツイ社長、アツイ社員と共に
思いっきりチャレンジして“人”として成長しましょう!!

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【人事評価制度運用|熊本勤務】評価制度の運用・改定業務担当者募集 / 株式会社シアーズホーム本社

仕事内容
人事部門において、評価制度の運用と改定に関する業務の主要担当者として、以下の業務をお任せします。

【お任せしたい業務】
・社内への評価に関する発信
・各部門長からの評価に対する相談対応
・各社員が作成した目標のチェック、是正指示
・評価の進捗確認
・評価制度における課題の抽出、改定 など

【求める人物像】
・人事部門(評価・採用・教育)における実務経験が3年以上ある方
・評価制度関連の業務に精通した方

【待遇】
・正社員雇用(入社後3ヶ月間は試用期間)
・年収380万円~450万円
・主任もしくは係長待遇
※給与や役職はご経歴によって判断させて頂きます。
給与
年収:380万円~450万円
月額:28万円~30万円
※上記はあくまで目安であり、ご経歴によっては多少金額が変更になることもあります。
雇用形態
正社員
※入社後3ヶ月間は試用期間、条件変更なし

【営業企画】salesforceを活用したセールスサポート / 株式会社シアーズホーム本社

仕事内容
ハウスメーカーの営業をサポートする「営業企画部」でのお仕事です。
当社では、営業力UPのために営業支援システム(salesforce)を用いて、課題の分析やお客様情報の管理を行っています。

今回、セールスサポートとして下記のようなお仕事をお任せします。
・営業関連のデータとりまとめ
・分析用のレポート作成(ExcelやPowerPoint使用)
・salesforceのデータ管理
・営業や分析担当者への情報共有

■募集要件
下記2つに当てはまる方はぜひご応募ください!
・Excelの基本的な操作や入力、資料作成ができる方
・周囲と自らコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方

【こんな方にピッタリのお仕事です】
・第一線で活躍する営業をサポートしたい!
・PCスキルを活かして働きたい
・表にまとめたり、データを整理した経験がある
・効率よく仕事を進めるのが得意
・残業無しでワークライフバランスを充実させたい
給与
月額180,000円~220,000円前後
※詳細な給与条件は、ご経歴やスキルなどを踏まえて決定します。
雇用形態
契約社員

※入社3カ月以降は正社員登用の可能性あり
(ご本人様の希望を考慮)

【施工管理1級を活かして働く!】建設事業部の施工管理 / 株式会社シアーズホーム本社

仕事内容
シアーズホームには、住宅だけではなく、公共施設や商業施設の建設を担うプロ集団【建設事業部】が存在します。
建設事業部の6名中、5人が1級施工管理技士の資格保持者。1人あたり年間1億円程度を目安として、建設を請け負っています。

■仕事内容
公共事業や商業施設の建設に伴う建築施工管理業務をお任せします。
・施工計画の立案(施工方法・施工手順、機材等の決定)
・見積書・現場説明書作成
・施工中の工程管理、安全管理、品質管理、原価管理
・協力会社への指導
・近隣住民への対応 など

■工事概要
担当物件は、公共事業(役所等)や、他企業からの依頼をうけての商業施設(保育園、病院、貸店舗)など、様々です。
工期は、半年~1年程度のものがほとんどのため、年間で担当するのは1件~1件半。じっくり現場に集中できる環境です。

■このポジションの魅力!

①裁量があるので仕事がしやすい
条件が合えば、工事業者の選定なども裁量をもって決めることができます。前職での付き合いでやりやすい業者さんがいれば優先して進めることもできますので、仕事が進めやすい環境です。
また、工事の規模としては8000万円~2億ほどで専任で担当することがほとんど。何百億の工事とは違い、専任のため自分の考えが反映されやすい環境です。

②工期に問題があれば受注しません
少数精鋭の部署ということもあり、工期があまりにも厳しいものは無理して受注しません。無理やり間に合わせることで品質や社員の働き方に無理が生じるためです。

■応募資格
下記当てはまる方、ぜひご応募ください
・建築施工管理技士(1級)をお持ちの方
⇒2級の方でも、2年以内に1級を取得予定であれば歓迎
・ゼネコンでのご経験がある方(年数問わず)
・運転免許証をお持ちの方

※設計経験があれば尚可(なくてもOK)
給与
年収:500~600万円
月額:35~40万円
※30h分/月の固定残業代含む
※30h/月を超える残業代は別途支給
雇用形態
正社員
※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。
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