RECRUIT 募集職種一覧

自分で目標を立て、チャレンジしたい人や、九州No.1を目指したい人など
ぜひ、シアーズホームにお越しください。アツイ社長、アツイ社員と共に
思いっきりチャレンジして“人”として成長しましょう!!

職種と勤務地エリアで検索する

キーワードで検索する

検索結果一覧

【研修充実・経験者優遇】営業企画部 営業推進課スタッフ / 株式会社シアーズホーム本社

仕事内容
会社全体の販売促進の担当として、集客および売上を伸ばすためのマーケティング・企画業務を行ってもらいます。具体的には、WEBサイトの運営や展示場イベントの企画立案から実行、結果の振り返り、改善策の立案等です。家づくりをお考えの方と私たちとの最初の接点を作るのが重要な仕事です。WEBサイト以外にも、ブログやメルマガを通して情報発信も行っています。デスクワーク中心と思われがちですが、現場に足を運ぶことも多く週2~3回は外出することになります。
給与
月給25万円~28万円 (42h/月の固定残業代を含む、超過分は別途支給)
※試用期間有 経験・年齢等を考慮し決定します
雇用形態
正社員(場合により契約雇用有)

輸入家具・インテリア雑貨販売スタッフ / ACTUS・熊本店

仕事内容
【仕事内容に関して】
ご来店頂いたお客様は、「住空間」に対して様々な想いを持っています。輸入家具・インテリア雑貨販売スタッフの仕事はお客様の想いに合わせて家具やインテリア雑貨をご提案し、笑顔でお店を後にして頂くことです。店内はとても綺麗で、スタッフも明るく和気あいあいとした雰囲気で仕事ができるのも魅力の一つです。

【具体的な仕事内容】
・ご来店されたお客様の接客、提案、商品販売
・売場のレイアウトのマネジメント(季節ごとの商品入れ替えなど)
・商品の在庫管理、発注業務、棚卸
・納品された家具の搬入作業

スタッフ同士全員で意見交換をしながら最適な店舗運営を行っていきます。

【入社後のサポート体制について】
・先輩スタッフによるOJT研修
・スタッフ同士での商品勉強会 など
給与
月給20万円~23万円 + 諸手当
※年齢・職歴等を考慮した上で金額は決定します。
雇用形態
契約社員

水廻りリフォームアドバイザー(営業) / 熊本市東区 新店舗

仕事内容
【仕事内容に関して】
水廻りなどの住宅設備機器の入れ替えを中心とした提案営業を行って頂きます。新築の営業と違い、全行程を一人で行っていきますので、よりお客様に近い距離で寄り添った業務ができるところが魅力です。
また、慣れてきた段階で外壁や屋根の塗装リフォームなども行って頂きます。


【仕事内容の詳細】
■業務の流れ
お客様からのヒアリング→現場調査→見積り・プラン提出→仮契約→仕様選び→工事金額の確定→本契約→工事現場への近隣挨拶周り→工事工程表の作成、お客様からの承諾→工事着工→完成→アフターサポート

■リフォームアドバイザーの魅力
リフォームアドバイザーの一番の魅力は、お客様との商談から資料作成、工事工程の管理など、一連の業務を全て自分で担当できるところです。お客様との距離も縮まりますし、『ありがとう』という言葉も直接頂けますので、魅力的な業務と言えます。


【入社後のサポート体制について】
■経験豊富なスタッフによるマンツーマン指導
まずは、先輩社員と日々行動を共にして、リフォームアドバイザーとしての一連の業務を理解して頂きます。また先輩の業務をサポートしながら仕事を覚えてもらい、試用期間内で一人立ちできるように徹底教育を行います。


【評価給与に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート】
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・32歳(入社3年目)/780万
・27歳(入社3年目)/480万
・28歳(入社1年目)/670万
給与
20万円〜30万円
雇用形態
正社員※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。

塗装リフォームアドバイザー(営業) / 熊本市東区 新店舗

仕事内容
【仕事内容に関して】
外壁や屋根の塗装を中心とした提案営業を行って頂きます。新築の営業と違い、全行程を一人で行っていきますので、よりお客様に近い距離で寄り添った業務ができるところが魅力です。
また、慣れてきた段階で水廻りの住宅設備機器の入れ替えリフォームも行って頂きます。


【仕事内容の詳細】
■業務の流れ
お客様からのヒアリング→現場調査→見積り・プラン提出→仮契約→仕様選び→工事金額の確定→本契約→工事現場への近隣挨拶周り→工事工程表の作成、お客様からの承諾→工事着工→完成→アフターサポート

■リフォームアドバイザーの魅力
リフォームアドバイザーの一番の魅力は、お客様との商談から資料作成、工事工程の管理など、一連の業務を全て自分で担当できるところです。お客様との距離も縮まりますし、『ありがとう』という言葉も直接頂けますので、魅力的な業務と言えます。


【入社後のサポート体制について】
■経験豊富なスタッフによるマンツーマン指導
まずは、先輩社員と日々行動を共にして、リフォームアドバイザーとしての一連の業務を理解して頂きます。また先輩の業務をサポートしながら仕事を覚えてもらい、試用期間内で一人立ちできるように徹底教育を行います。


【評価給与に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・32歳(入社3年目)/780万
・27歳(入社3年目)/480万
・28歳(入社1年目)/670万
給与
20万円〜30万円
雇用形態
正社員※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。

塗装リフォームアドバイザー(営業) / 株式会社シアーズホームのリフォーム専門店jobs熊本南店

仕事内容
【仕事内容に関して】
外壁や屋根の塗装を中心とした提案営業を行って頂きます。新築の営業と違い、全行程を一人で行っていきますので、よりお客様に近い距離で寄り添った業務ができるところが魅力です。
また、慣れてきた段階で水廻りの住宅設備機器の入れ替えリフォームも行って頂きます。


【仕事内容の詳細】
■業務の流れ
お客様からのヒアリング→現場調査→見積り・プラン提出→仮契約→仕様選び→工事金額の確定→本契約→工事現場への近隣挨拶周り→工事工程表の作成、お客様からの承諾→工事着工→完成→アフターサポート

■リフォームアドバイザーの魅力
リフォームアドバイザーの一番の魅力は、お客様との商談から資料作成、工事工程の管理など、一連の業務を全て自分で担当できるところです。お客様との距離も縮まりますし、『ありがとう』という言葉も直接頂けますので、魅力的な業務と言えます。


【入社後のサポート体制について】
■経験豊富なスタッフによるマンツーマン指導
まずは、先輩社員と日々行動を共にして、リフォームアドバイザーとしての一連の業務を理解して頂きます。また先輩の業務をサポートしながら仕事を覚えてもらい、試用期間内で一人立ちできるように徹底教育を行います。


【評価給与に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・32歳(入社3年目)/780万
・27歳(入社3年目)/480万
・28歳(入社1年目)/670万
給与
20万円〜30万円
雇用形態
正社員※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。

増改築リフォームアドバイザー(営業) / 熊本市東区 新店舗

仕事内容
【仕事内容に関して】
リフォームアドバイザーとは違い、大型の増改築リフォームを中心にした営業活動を実施して頂きます。新築の営業と違い、全行程を一人で行っていきますので、よりお客様に近い距離で寄り添った業務ができるところが魅力です。


【仕事内容の詳細】
■業務の流れ
お客様からのヒアリング→現場調査→見積り・プラン提出→仮契約→仕様選び→工事金額の確定→本契約→工事現場への近隣挨拶周り→工事工程表の作成、お客様からの承諾→工事着工→完成→アフターサポート

■増改築リフォームアドバイザーの魅力
リフォームアドバイザーの一番の魅力は、お客様との商談から資料作成、工事工程の管理など、一連の業務を全て自分で担当できるところです。お客様との距離も縮まりますし、『ありがとう』という言葉も直接頂けますので、魅力的な業務と言えます。


【入社後のサポート体制について】
■経験豊富なスタッフによるマンツーマン指導
まずは、先輩社員と日々行動を共にして、リフォームアドバイザーとしての一連の業務を理解して頂きます。また先輩の業務をサポートしながら仕事を覚えてもらい、試用期間内で一人立ちできるように徹底教育を行います。


【評価給与に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・32歳(入社3年目)/780万
・27歳(入社3年目)/480万
・28歳(入社1年目)/670万
給与
20万円〜30万円
雇用形態
正社員※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。

営業企画・マーケティングスタッフ / 株式会社シアーズホーム本社

仕事内容
【仕事内容に関して】
会社全体の販売促進の担当として、集客および売上を伸ばすためのマーケティング・企画業務を行ってもらいます。具体的には、WEBサイトの運営や展示場イベントの企画立案から実行、結果の振り返り、改善策の立案等です。家づくりをお考えの方と私たちとの最初の接点を作るのが重要な仕事です。WEBサイト以外にも、ブログやメルマガを通して情報発信も行っています。デスクワーク中心と思われがちですが、現場に足を運ぶことも多く週2~3回は外出することになります。


【仕事内容の詳細】
◇◆ 具体的な仕事内容 ◆◇
・WEBマーケティング(WEBサイトの企画・管理・運営)
・結果を出し続けるためファン作り
・各モデルハウスへの集客企画の立案から実行
・実施イベントの結果の振り返り、改善策の立案 など

業務内容は多岐に渡ります。優先順位を明確にして、
限られた時間内で結果を出すタイムマネジメント力も
求められます。


【入社後のサポート体制について】
シアーズホームの営業企画部門では
『週4時間は必ずインプットの時間を取ること』という決まりがあります。
しかも、業務時間内です。
なぜなら、マーケティングの原則を学んでもらいたいからです。
手法は時代によって変わりますが、原則は変わりません。
マーケティングの原則を知っておけば、結果を出し続けることができます。
マーケティングの実務経験がなくても構いません。入社後に学んでもらいます。


【評価給与に関して】
■成長人事制度】
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート】
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート】
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・主任/34歳 (入社1年目)/420万円
・一般/30歳 (入社2年目)/380万円
給与
25万円〜28万円
雇用形態
正社員※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。

宅地建物取引士(営業) / 株式会社サンタ不動産

仕事内容
【仕事内容に関して】
個人の経験・スキルに合わせて目標を設定し、班ごとにチームとなり、与えられた数値目標を達成するために建売住宅の販売営業を行って頂きます。また、宅地建物取引主任士の資格を活かし、建売用地の仕入れ活動や不動産の仲介業務なども行って頂きます。新築営業とは違い、契約から引渡しまでの期間が短いため、短期集中でお客様に寄り添った営業活動が必要となります。


【仕事内容の詳細】
■初回接客
モデルハウスを中心にした販売会を定期的に開催し、家づくりに関する要望のヒアリング、資金面の提案、次回アポ取りなど

■管理客への訪問活動
アンケートを頂いたお客様宅を訪問し、販売会等のイベント案内や家づくりのお得情報などを提供することで、契約への結びつけていきます。

■ご契約、引渡し後の定期メンテナンス
お客様に家を引渡してそこで終わりではありません。家を建てて頂いたオーナー様全てに対して定期訪問や的メンテナンスを行い、お客様に寄り添ったサポートをして頂きます。


【入社後のサポート体制について】
個人の経験やスキルに応じたサポート体制


【評価制度に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・27歳(入社4年目)/950万
・27歳(入社4年目)/470万
給与
23万円〜30万円
雇用形態
正社員※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。

増改築リフォームアドバイザー(営業) / 株式会社シアーズホームのリフォーム専門店jobs熊本南店

仕事内容
【仕事内容に関して】
リフォームアドバイザーとは違い、大型の増改築リフォームを中心にした営業活動を実施して頂きます。新築の営業と違い、全行程を一人で行っていきますので、よりお客様に近い距離で寄り添った業務ができるところが魅力です。


【仕事内容の詳細】
■業務の流れ
お客様からのヒアリング→現場調査→見積り・プラン提出→仮契約→仕様選び→工事金額の確定→本契約→工事現場への近隣挨拶周り→工事工程表の作成、お客様からの承諾→工事着工→完成→アフターサポート

■増改築リフォームアドバイザーの魅力
リフォームアドバイザーの一番の魅力は、お客様との商談から資料作成、工事工程の管理など、一連の業務を全て自分で担当できるところです。お客様との距離も縮まりますし、『ありがとう』という言葉も直接頂けますので、魅力的な業務と言えます。


【入社後のサポート体制について】
■経験豊富なスタッフによるマンツーマン指導
まずは、先輩社員と日々行動を共にして、リフォームアドバイザーとしての一連の業務を理解して頂きます。また先輩の業務をサポートしながら仕事を覚えてもらい、試用期間内で一人立ちできるように徹底教育を行います。


【評価給与に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・32歳(入社3年目)/780万
・27歳(入社3年目)/480万
・28歳(入社1年目)/670万
給与
20万円〜30万円
雇用形態
正社員※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。

水廻りリフォームアドバイザー(営業) / 株式会社シアーズホームのリフォーム専門店jobs熊本南店

仕事内容
【仕事内容に関して】
水廻りなどの住宅設備機器の入れ替えを中心とした提案営業を行って頂きます。新築の営業と違い、全行程を一人で行っていきますので、よりお客様に近い距離で寄り添った業務ができるところが魅力です。
また、慣れてきた段階で外壁や屋根の塗装リフォームなども行って頂きます。


【仕事内容の詳細】
■業務の流れ
お客様からのヒアリング→現場調査→見積り・プラン提出→仮契約→仕様選び→工事金額の確定→本契約→工事現場への近隣挨拶周り→工事工程表の作成、お客様からの承諾→工事着工→完成→アフターサポート

■リフォームアドバイザーの魅力
リフォームアドバイザーの一番の魅力は、お客様との商談から資料作成、工事工程の管理など、一連の業務を全て自分で担当できるところです。お客様との距離も縮まりますし、『ありがとう』という言葉も直接頂けますので、魅力的な業務と言えます。


【入社後のサポート体制について】
■経験豊富なスタッフによるマンツーマン指導
まずは、先輩社員と日々行動を共にして、リフォームアドバイザーとしての一連の業務を理解して頂きます。また先輩の業務をサポートしながら仕事を覚えてもらい、試用期間内で一人立ちできるように徹底教育を行います。


【評価給与に関して】
■成長人事制度
成長人事制度とは、従業員が仕事のやりがいと人生の生きがいを見つけ、それを実現することを目的としており、人材の成長を通じて企業も成長するという社員と会社がWIN-WINの関係になることが目標です。社員の評価は下記の2つのシートで年に1回査定を行う。

■成長シート
社員のある時点でのスキル・能力を数値化するための評価シート

■絶対評価シート】
半期ごとに設定した目標に対しての出来高を数値化、年2回の評価数値の平均値が社員の1年の評価点数となる評価シート


【モデル年収例】
・32歳(入社3年目)/780万
・27歳(入社3年目)/480万
・28歳(入社1年目)/670万
給与
20万円〜30万円
雇用形態
正社員※入社後3ヶ月間は試用期間とする。ただし、雇用条件等は変えないものとする。
検索結果一覧
PAGE TOP PAGE TOP