次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の公表について

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社シアーズホームは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を公表いたします。

全社員がワークライフバランスも充実させながら仕事で成果を出せる環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

2024年11月1日～ 2027年10月31日

義務である年5日間の有給休暇は取得できているが、年度末に帳尻合わせで取得する社員が多いため、本来希望する休みではないタイミングでの休暇、計画的に長期休暇を取得するなどができない等、本質的なワークライフバランス向上に繋げられていない。

全社員の有給休暇取得率を1人当たり年間付与日数を100％としたとき、年度終了時点で付与された日数のうち、59.5％以上の日数の取得を目指す。

＜過去実績＞　2022年度取得率：53.9％　　2023年度取得率：58.6％

2025年1月～	毎月の全社員の有休取得状況を集計し、個人と部門長に共有することで正しく現状把握をしてもらい、取得を促す
2025年5月～	有休の計画的な取得や連休の推奨について管理部門より全社に発信を行い、管理シートを導入して計画的な有休取得を促す
2025年10月～	有休の取得状況を部門毎に社内掲示板にて公開し全社で共有する
2026年1月～	有休取得率が低い管理職と社員に対し、管理部門が個別に状況確認や面談を実施し、取得を後押しする
2026年5月～	有休をとりやすい環境を作るため、生産性向上に向けた対策を各部門にて取りまとめ全社の方針発表の場で共有する
2026年11月～	フレックスタイム制度等、柔軟な働き方を可能にする制度の検討
2027年3月～	柔軟な働き方を可能にする制度の導入可否決定
2027年7月～	柔軟な働き方を可能にする制度の方針について全社発信

株式会社シアーズホーム