女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社シアーズホームは、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を公表いたします。

全社員がワークライフバランスを充実させながら仕事で成果を出せる環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2024年11月1日 ～ 2027年10月31日

２．当社の課題

義務である年5日間の有給休暇は取得できているが、年度末に帳尻合わせで取得する社員もいるため、本来希望するタイミングと異なる休暇、計画的に長期休暇を取得することができない等、本質的なワークライフバランス向上に繋げられていない。

３．目標と取組内容・実施時期

【 目標 】

全社員の年度における平均有給休暇取得率を59.5％以上とする
※有給休暇取得率 ＝ 年間取得日数 ÷ 年間付与日数 × 100
※当社における年度 ＝ 5月1日 ～ 翌4月30日の1年間

＜ 過去実績 ＞　2022年度取得率：53.9％　　2023年度取得率：58.6％

【 実施時期・取組内容 】

2025年1月～ 毎月の全社員の有休取得状況を集計し、個人と部門長に共有することで正しく現状把握をしてもらい、取得を促す
2025年5月～ 有休の計画的な取得や連休の推奨について管理部門より全社に発信を行い、管理シートを導入して計画的な有休取得を促す
2025年10月～ 有休の取得状況を部門毎に社内掲示板にて公開し全社で共有する
2026年1月～ 有休取得率が低い管理職と社員に対し、管理部門が個別に状況確認や面談を実施し、取得を後押しする
2026年5月～ 有給を取得しやすい環境を作るため、生産性向上に向けた対策を各部門にて取りまとめ全社の方針発表の場で共有する
2026年11月～ フレックスタイム制度等、柔軟な働き方を可能にする制度の検討
2027年3月～ 柔軟な働き方を可能にする制度の導入可否決定
2027年7月～ 柔軟な働き方を可能にする制度の方針について全社発信

株式会社シアーズホーム